Бизнес-Профиль

Основная задача данных практических материалов состоит в проверке усвоения и закрепления учебного материала лекций и семинарских занятий. Тесты и задачи данного сборника могут быть использованы как на семинарских занятиях по соответствующим темам, так и специально для промежуточной аттестации студентов или при аттестации студентов, имеющих значительное число пропусков лекционных и семинарских занятий. Рекомендуется также для самостоятельной подготовки студентов к сдаче экзамена или зачёта. Гарнитура Усл. Изд Электронное издание 2 Петров В. Экономический принцип, согласно которому добавление дополнительных ресурсов к основным факторам производства эффективно до тех пор, пока чистая отдача увеличивается быстрее роста затрат, называется: Экономический принцип, согласно которому максимальная стоимость предприятия определяется наименьшей ценой, по которой может быть приобретено другое предприятие с эквивалентной полезностью, называется: Экономический принцип, согласно которому максимальный доход от предприятия можно получить при соблюдении оптимальных величин факторов производства, называется:

Тест Селигмана на оптимизм

Вице-президент из известнейшего инвестиционного банка научит азам работы в 6 Финансовый учет для моделирования Финансовый учет - язык бизнеса. Так считал Уоррен Баффетт, величайший инвестор всех времен. Понимание отчетностей и умение их анализировать - важнейший навык финансиста. На этом занятии вы узнаете все, что нужно для построения своей первой финансовой модели 7 Корпоративные финансы и финансовый менеджмент Мы расскажем, чем отличается направление корпоративных финансов от финансового менеджмента.

Многие ребята специализируются в"корпах", мечтая работать в инвестиционном банкинге и консалтинге.

Для студентов, обучающихся по специальности. Ответ на практическое задание. 3. Тестовая часть. Ответ на тестовые задания. В рамках рыночного подхода к оценке стоимости предприятия (бизнеса) применяют.

Главное — понимать, какие навыки нужны и каких не хватает. Используйте наш опросник, чтобы оценить, какой вы руководитель и над чем стоит поработать. В закладки Как оценивать управленческие навыки Пройти опрос будет полезно всем руководителям, особенно — менеджерам среднего звена и тем, кого недавно повысили. Все компетенции нашей снежинки сгруппированы по семи направлениям. В каждом — вопросы, ответы на которые оценивают в баллах от 0 до 5: У начинающего управленца снежинка выглядит как несимметричная звезда, у идеального — она превращается в снежок.

Снежинка крутого руководителя Ответьте на все вопросы — так вы получите достоверный результат. Если какие-то разделы вам не подходят, их можно корректировать с учетом особенностей вашей компании. -менеджмент — управление персоналом Поставьте себе одну оценку от 0 до 5 за каждый пункт, у вас должно получиться 5 оценок: Устанавливаете границы ответственности каждому сотруднику?

Правильно ли ставите задачи сотрудникам и доносите цели, понимают ли они их? Даете обратную связь так, чтобы сотрудник понимал, что от него ждут?

Полезная информация Гостевая книга Гостевая книга В настоящем разделе помимо традиционных отзывов и пожеланий по форме и содержанию портала размещаются вопросы, в основном, делового характера наших посетителей и ответы на них администрации, которые могут представлять интерес широкой аудитории. При этом администрация не берет на себя обязательства по обоснованию причин отказа в публикации.

Добавить новую запись в книгу Олег Как Вы могли бы для потенциальных слушателей прокомментировать эту возможную новацию? Оценщик - это специалист с высшим образованием, прошедший профессиональную переподготовку в области оценочной деятельности. Обучение и выдача образовательных документов в текущей редакции ФЗ"Об оценочной деятельности в РФ" является исключительной прерогативой Вузов.

Оценка ИТ-специалистов для эйчаров любой компании – всегда вызов. Сначала В ИТ-индустрии существует множество специализаций: системный архитектор, «Разработка тестов – это не только создание массива вопросов и ответов. Для бизнеса в целом тестирование персонала – это быстрый и.

Применение технологий оценки персонала в рекрутинговом агентстве - , накопление статистических показателей Валидация тестов, методик для оценки кандидатов на вакансии. Выработка норм и стандартизация. Инструменты оценки адаптированы для оценки сотрудников. Участие в разработке всероссийских профстандартов для должностей рекрутера, инспектора отделов кадров и других специальностей.

По данным фонда развития интернет-инициатив ФРИИ на российском рынке за год и первое полугодие го, отрасль в -сфере занимает лидирующую позицию по количеству полученных инвестиций и в скорости развития данного направления. Системы тестирования на сегодняшний день очень востребованный продукт на рынке 2 . На данный момент нашим сервисом пользуется более крупных компаний по всей России и странах СНГ! Наша деятельность ориентирована на раскрытие профессионального и личностного потенциала каждого человека для эффективного развития бизнеса, общества, России.

Мария Васильева Ведущий эксперт по оценке персонала Кандидат психологических наук, супервизор Гильдии психотерапии и тренинга, член Российского психологического общества, сертифицированный ассессер, консультант по вопросам управления персонала, автор более 40 публикаций, посвященных межличностным отношениям в бизнесе. Нам важно, чтобы система приносила Вам максимальную пользу.

Поэтому я проконсультирую Вас по ее возможностям, помогу определиться с необходимым и достаточным набором тестов, сориентирую в трендах оценки разных категорий персонала. Сертификаты"Игровые технологии в обучении и развитии персонала" Российская гильдия профессиональных разработчиков бизнес-игр ,"Эксперт в области -брендинга" . Эксперт и руководитель в консалтинговых проектах по оценке персонала:

Ваш -адрес н.

Именно этот вариант теста мы рассмотрим с Вами подробнее. Остальные версии необходимы для профессиональной или другой миграции в указанные страны. длится примерно 3 часа. Состоит из четырёх модулей: примерно 40 минут 60 минут 11—14 минут Первые три модуля , , всегда сдают в один день в вышеуказанной последовательности без перерыва между ними.

Общая продолжительность вместе с техническими паузами минут.

а) Оценка стоимости государственного или муниципального К применениям оценки бизнеса, предусмотренным российским законодательством, относятся: а) выкуп .. Комментарии: Ответы на тесты + задачи.

При затратном подходе стоимость предприятия рассматривается с точки зрения понесенных издержек. Затратный подход наиболее применим для оценки предприятий, имеющих разнородные активы в т. Методы затратного подхода целесообразно использовать и при оценке специальных видов бизнеса гостиниц, мотелей и т. ЗП основан на принципе замещения, принципе наилучшего и наиболее эффективного использования, сбалансированности, экономической величины и экономического разделения.

Данный подход представлен 2 основными методами: Этапы оценки методом стоимости чистых активов:

В.И. Петров ОЦЕНКА СТОИМОСТИ бизнеса

Сущность, основные понятия, необходимость и цели оценки С переходом экономики России на рыночные отношения стал развиваться и рынок недвижимости как составная и существенная часть общего рынка. Недвижимое имущество играет особую роль в экономической и социально-культурной жизни любого общества, выступая в качестве важнейшего экономического ресурса и играя роль той пространственной среды, в которой осуществляется любая человеческая деятельность.

Недвижимость - важнейшая из составных частей национального богатства всех стран мира. Поэтому развитие рынка недвижимости имеет очень важное значение как для юридических, так и физических лиц, для оживления инвестиционной деятельности, для удовлетворения потребности общества и субъектов хозяйствования в недвижимости, для развития ипотечного кредитования, а в конечном итоге - для развития экономики.

нет уж Я просто для интереса хотела тест пройти . Специализация не нужна активов, оценка машин и оборудования, оценка бизнеса (активов). что для некоторых утвержденных вопросов вообще нет корректных ответов.

Приведение ретроспективной информации к сопоставимому виду является целью: Анализ финансового положения включает следующие направления: Анализ финансовых результатов выполняется по следующим направлениям а Анализ деловой активности в Анализ рентабельности г Анализ рыночной активности Ответы: Платежеспособность компании в краткосрочном периоде, ее способность выдерживать быстротечные изменения в рыночной конъюнктуре и бизнес-среде характеризуют коэффициенты: А собственности автономии ; финансовой зависимости; обеспеченности собственными оборотными средствами; Б общей текущей ликвидности; срочной ликвидности; абсолютной ликвидности.

В оборачиваемости активов; оборачиваемости инвестированного капитала; оборачиваемости собственного капитала; оборачиваемости запасов; Г рентабельность активов; рентабельность инвестированного капитала; рентабельность собственного капитала; рентабельность реализации товаров и услуг 7. Платежеспособность компании, ее способность выдерживать изменения в рыночной конъюнктуре и бизнес-среде характеризуют коэффициенты: А собственности автономии ; финансовой зависимости; обеспеченности собственными оборотными средствами; Б маневренности, обеспеченности собственными средствами, обеспеченности обязательств активами; В оборачиваемости активов; оборачиваемости инвестированного капитала; оборачиваемости собственного капитала; оборачиваемости запасов; Г рентабельность активов; рентабельность инвестированного капитала; рентабельность собственного капитала; рентабельность реализации товаров и услуг 9.

Степень финансовой независимости компании от кредиторов и способность предприятия рассчитываться по платежам для обеспечения процесса непрерывного производства характеризуют коэффициенты: В оборачиваемости активов; оборачиваемости инвестированного капитала; оборачиваемости собственного капитала; оборачиваемости запасов; Г рентабельность активов; рентабельность инвестированного капитала; рентабельность собственного капитала; рентабельность реализации товаров и услуг Уровень деловой активности компании, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде характеризуют коэффициенты: Прибыльность работы компании, уровень отдачи от затрат и степень использования средств характеризуют коэффициенты:

ТЕСТ ДЛЯ ВЫБОРА -СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Отзывы выпускников В году я принял решение поменять профессиональную деятельность и стать оценщиком. Методика подготовки позволила получить современные теоретические и практические знания в области оценочной деятельности, и настолько увлекла меня, что по окончании учебы я создал оценочную компанию. В году я принял решение поменять профессиональную деятельность и стать оценщиком. Через месяц после получения диплома получил лицензию, что дало возможность осуществлять оценочную деятельность в качестве оценщика и генерального директора ООО"Национальная Экспертно-Оценочная Компания".

За четыре года профессиональной оценочной деятельности была произведена оценка более объектов отдельных видов имущества и предприятий в целом различной степени сложности.

Пособие для студентов, изучающих курсы Оценка бизнеса, Оценка машин и оборудования ит. д. Ответы к тестам и задачам Маховикова Г.А. Тесты по дисциплинам специализации Оценка бизнеса. разное.

Лучше понять себя, научиться более эффективно использовать свои лучшие качества и приобрести недостающие навыки - одна из задач бизнес-образования. На эти вопросы нет правильных или неправильных ответов. Пожалуйста, не задумывайтесь долго над предложенными вопросами, а отвечайте быстро, не задумываясь. А] профессиональное, бесстрастное отношение к рабочим задачам; Б] активное, эмоциональное отношение к рабочим задачам. При постановке целей и задач я предпочитаю скорее: А] опираться на принятые в организации процессы и процедуры; Б] оказывать влияние на воображение и настроение людей, пробуждая в них новые ожидания и устремления.

А] должностных обязанностей исполнителей и сфер ответственности подразделений; Б] новых возможностей и приоритетных направлений развития компании. Я предпочитаю, когда задачи определяются: А] прошлыми и настоящими достижениями организации; Б] опережающими представлениями о будущих возможностях и проблемах. Я воспринимаю свою работу скорее как: А] процесс принятия решений и выработки стратегий и процедур; Б] постановку целей, которые способны увлечь людей.

А] к структурированию, упорядочиванию своей рабочей среды и снижению рисков и неопределенностей; Б] к реализации новых перспективных возможностей, даже если они связаны с риском и преодолением сопротивления. Мне свойственно тяготиться скорее: А] неструктурированными, неопределенными задачами и требованиями; Б] однообразием и рутинностью четко прописанных процедур и должностных обязанностей.

Оценка потенциала с технологией Potential in Focus